วิธี Denver ไปเกี่ยวกับผู้นำการพัฒนา Trainings
โดย
ผู้นำไม่คาดว่าจะทำให้เกิดความผิดพลาด. ที่ทำไมมี trainings พัฒนาผู้นำใน Denver ในรัฐทุก.
Trainings เหล่านี้คือคนที่ช่วยขจัดถ้าไม่ช่วยลด downfalls ที่ผู้นำอยู่ใน.
คือบางตัวอย่างของบ่อยผู้นำ downfalls มักจะทำ?
1. การละเมิดพลังงาน.
มันเป็นความจริงว่าเมื่อคุณมีอำนาจ attained มี tendencies ว่าคุณจะละเมิดอำนาจที่ทำให้มันทำงานเพื่อประโยชน์ของ. นี้เป็นวิธีเดียวกันกับผู้นำ.
กระสันอำนาจนี้จะเห็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากบรรดาผู้ที่ได้เริ่มต้นเพียง.
เนื่องจากผู้นำเหล่านี้รู้ว่าสิ่งที่พวกเขาสามารถอยู่แล้วพวกเขาพยายามที่จะทำให้การทำงานของพลังงานที่พวกเขาต้องการ. คนสามารถบอกว่าผู้นำของพวกเขาเป็นประโยชน์อำนาจให้พวกเขา.
พวกเขาควรนี้แล้วว่ามีการกระทำที่จำเป็นเพื่อควบคุมหรือหยุดพวกเขา.
เมื่อหิวให้อำนาจคุณจะพบว่าไม่มีใครที่จะไปทำงานกับคุณ. นี้เป็นเพราะพวกเขารู้ว่าคุณเพียงจะละเมิดอำนาจที่ให้คุณ. จะเห็นได้ชัดว่าคุณจะไม่เป็นชนิดของผู้นำที่พวกเขาจะตาม.
2.
ขาดความรู้และความเชี่ยวชาญ.
นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อผู้นำเลือกที่ไม่มีความเชี่ยวชาญเพียงพอในสนามของพวกเขา. อาจเป็นเพราะผู้นำไม่ได้การเป็นผู้นำของเขาอย่างจริงจังพอที่จะทำให้คนเขาเข้าใจสิ่งที่เป็นเป้าหมายของพวกเขาและสิ่งที่ควรกระทำเพื่อบรรลุเป้าหมายที่.
มีแม้กระทั่งผู้ที่ได้รับในตำแหน่งได้โดยไม่ต้องรู้มือแรกหรือประสบการณ์ในฟิลด์. นอกจากนี้ยังมีผู้ได้ปิดประตูแล้วเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมและหยุดนิ่งอยู่กับสิ่งที่เขาเชื่อระบบ
3.
ไม่ร่วมกันรับผิดชอบ.
ในการคิดว่าเป็นวิธีที่ดีกว่าทุกคนของพวกเขาเป็นผู้นำต้องการทำทุกอย่างเอง. พวกเขายังทำเช่นนี้เพื่อนำเงินทั้งหมดสำหรับการทำ.
ก็ปรากฏว่าผู้นำเช่นนี้ไม่มีความมั่นใจเพียงพอในคนที่ทำงานพวกเขา.
นี้ที่มีการผิด. เนื่องจากคนที่มี tasked ทำงานพวกเขาก็จะไม่ได้วางในตำแหน่งที่หากพวกเขาไม่ได้กำลังจะทำให้งานลุล่วง.
ผู้นำที่ไม่ได้มอบหมายความรับผิดชอบให้คนที่เขามีการจัดการไม่คำนึงถึงสิ่งที่คนอื่นจะสามารถ. คนนั้นเสียความเคารพที่พวกเขาได้ให้ผู้นำนี้เนื่องจากพวกเขาจะไม่ได้รับการเคารพเดียวกันพวกเขาสมควร.
4. วางโทษคนอื่นๆ.
มีผู้นำที่พิจารณางานของผู้อื่นเป็นของตนเองและได้รับเครดิตมันเป็น. แต่เมื่อโชคร้ายเกิดขึ้นคนเดียวที่มีงานทำเป็นตำหนิ.
ในอดีตพนักงานเพียงปิดและให้ปากของพวกเขาปิดในธรรม. แต่ตอนนี้พวกเขาได้รับเลือกเพิ่มเติมและขั้นตอนที่จะใช้ในกรณีที่พวกเขาจะเอาประโยชน์. นี่คือเหตุผลว่าทำไมผู้นำต้องตระหนักถึงสิทธิของพนักงานของตน. พวกเขาไม่ได้อีกต่อหุ่นและสัตว์ที่ได้ย้ายและรักษาความเงียบ.
ผู้นำ trainings พัฒนา Denver เป็นถาวรชี้ออก downfalls นี้เพื่อ newbie ผู้นำและแม้กระทั่งผู้ที่อยู่ในการเป็นผู้นำสำหรับค่อนข้างบางเวลา. สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งเตือนและไตร่ตรอง on.
ถ้าคุณกำลังใหม่ที่นี่คุณอาจต้องการสมัครสมาชิก ฟีดข้อมูล RSS ของฉัน. ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม!
บทความที่เกี่ยวข้อง:
1 ความคิดเห็น
30 มิถุนายน 2009 ที่ 7:21
[...] รู้ว่าบริษัทของคุณเป็นผู้ที่ทำงานอย่างหนักในการนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการครบวงจรในการบรรลุความพึงพอใจของผู้บริโภคจะต้องมุ่งมั่นในการบรรลุเป้าหมายและเป็นที่ปรึกษาด้านธุรกิจให้กับลูกค้าเป้าหมายของ. [...]