कैसे डेनवर नेतृत्व विकास प्रशिक्षण के बारे में जाने
के द्वारा
नेताओं की उम्मीद गलती नहीं कर रहे हैं. यही कारण है कि वहाँ नेतृत्व विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम डेनवर में उपलब्ध है और हर राज्य में हैं.
इन प्रशिक्षण लोगों कि मदद कर उन्हें समाप्त करने, यदि नहीं, तो पतन कि नेताओं में गिरावट को कम कर रहे हैं.
क्या सबसे आम पतन नेताओं के उदाहरणों में से कुछ हैं बना देती हैं?
1. सत्ता का दुरुपयोग.
यह सच है कि जब आप सत्ता हासिल किया है, वहाँ की प्रवृत्ति है कि आप उस शक्ति का दुरुपयोग है और इसे अपने लाभ के लिए काम करेंगे. यह नेताओं के साथ एक ही रास्ता है.
सत्ता की भूख के लिए यह विशेष रूप से जो लोग अभी से शुरू कर दिया है देखा जाता है.
के बाद से इन नेताओं को पता है कि वे पहले से ही करने में सक्षम हैं, वे जो वे चाहते हैं के लिए अपनी शक्ति काम करने की कोशिश करो. लोग हमेशा बताती हैं कि उनके नेता अपनी दिया शक्तियों का लाभ ले सकता है.
वे यह पहले से ही है कि वे आवश्यक कार्रवाई के लिए कंट्रोल या उन्हें बंद कर ले जा रहे हैं के लिए बुद्धिमान है.
जब आप सत्ता के भूखे हैं, तो आप देखेंगे कि कोई भी आपके साथ काम करना चाहता हूँ. इस है क्योंकि उन्हें पता है कि तुम सिर्फ अधिकार है कि आप को दिया जाता है दुरुपयोग होगा. यह स्पष्ट है कि आप नेता की तरह का है कि वे पालन करेंगे नहीं होगी है.
2.
ज्ञान और विशेषज्ञता में कमी है.
यह तब होता है जब अपने खेत पर पर्याप्त विशेषज्ञता नहीं चुना नेता. यह हो सकता है क्योंकि नेता अपने नेतृत्व काफी गंभीरता को समझ कर अपने लोगों को उनके लक्ष्य क्या है और क्या इस लक्ष्य को प्राप्त किया जाना चाहिए नहीं ले रही है हो सकता है.
वहाँ जो बाहर की स्थिति में पहले हाथ ज्ञान या क्षेत्र में अनुभव के बिना भी हो गया है. वहाँ भी कुछ कर रहे हैं जो पहले से ही अधिक सीखने और क्या वह अंदर का मानना है पर स्थिर रहने के लिए अपने दरवाजे बंद कर दिया है
3.
नहीं जिम्मेदारियों को बांटने.
सोच में है कि वे कर रहे हैं रास्ता बेहतर अपने सभी लोगों से, नेताओं के लिए सब कुछ खुद करना चाहता हूँ. वे भी ऐसा करने के लिए काम के लिए सभी क्रेडिट ले.
यह स्पष्ट है कि इस तरह के नेता उनके लिए काम कर रहे लोगों पर बहुत विश्वास नहीं है.
इस जहाँ वे गलत हैं. के बाद से लोगों को काम करने का जिम्मा सौंपा है, वे उस स्थिति में नहीं डाल अगर वे के लिए काम मिल क्षमता नहीं होगी.
नेताओं ने जो जिम्मेदारी संभाल रही है वह लोगों के प्रतिनिधि नहीं खाता है जो दूसरों के लिए सक्षम हो में नहीं ले रही. लोग तो है कि वे इस नेता दिया है क्योंकि वे ही सम्मान के लायक नहीं दिया सम्मान खो रहे हैं.
4. अन्य लोगों पर दोष लाना.
वहाँ के नेताओं कि अपने स्वयं के रूप में एक और की नौकरी पर विचार और इसके लिए ऋण ले रहे हैं. लेकिन जब दुर्भाग्यपूर्ण होता है, वही व्यक्ति जो काम किया है एक को दोषी ठहराया है.
अतीत में, कर्मचारियों को चुप रखने और उनके मुंह अन्याय में रहो. लेकिन अब वे अधिक विकल्पों के लिए और कदम उठाने के मामले में वे लाभ ले रहे हैं दी जाती है. यह वजह है कि नेताओं को अपने कर्मचारियों के अधिकारों के प्रति जागरूक करने की आवश्यकता है. वे अब कठपुतली और जीव जो कदम और शांति बनाए रखने की नहीं हैं.
डेनवर में नेतृत्व विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम हमेशा के लिए बाहर इन पतन ओर इशारा करते हैं नेताओं को नौसिखिया और यहां तक कि जो लोग कुछ समय के लिए नेतृत्व में रहे हैं. इन बातों को याद दिलाते हैं और चीजों के रूप में सेवा करने पर विचार करना.
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1 टिप्पणियाँ
7:21 पर जून, 30 2009 हूँ
जानते हुए भी कि आपकी कंपनी है जो उपभोक्ता की संतुष्टि को प्राप्त करने में एकीकृत उत्पादों और सेवाओं की पेशकश में कड़ी मेहनत करता है [...], आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के प्रयास और व्यापार अपने लक्ष्य से ग्राहकों को सलाहकार बनना चाहिए. [...]